推动保安行业规范化发展、保障从业者基本社会福利，核心要靠政策监管兜底、企业责任落实、行业价值提升、社会认知转变四方面联动，既要解决 “薪资社保” 的现实痛点，也要从根源上提升行业吸引力，具体路径如下：

强化政策监管，筑牢权益保障底线

出台行业薪酬指导标准：由人社部门联合保安协会，按地区经济水平、岗位风险等级（如医院急诊岗、高危园区岗 vs 普通小区岗）制定分级薪酬基准线，明确最低工资不得低于当地在岗职工平均工资的一定比例，杜绝 “低价竞标→压缩人力成本→薪资社保缩水” 的恶性循环。

压实企业社保缴纳责任：将社保缴纳情况纳入保安服务公司的资质年审、招投标评分体系，实行 “一票否决制”—— 未按规定为全员缴纳五险一金的企业，取消其参与政府、学校、医院等公共项目的投标资格；同时畅通劳动监察举报渠道，对欠缴、漏缴社保的企业依法查处并公示。

规范用工模式：禁止保安公司通过 “劳务派遣”“外包” 等方式规避社保责任，明确用人单位（保安公司或服务采购方）的主体责任；要求企业与保安签订正规劳动合同，明确工作时长、加班工资、带薪休假等权益，严禁 “无休值守”“低价用工” 等违规行为。

倒逼企业落实主体责任，建立良性运营机制

推动 “优质优价” 的服务采购模式：引导学校、医院、园区等服务采购方，摒弃 “低价中标” 的采购导向，将 “员工薪酬社保水平”“岗位培训投入” 纳入采购评价指标。比如在招标时明确要求，投标企业需提供近一年的员工薪酬社保缴纳证明，保障从业者权益的企业可获得加分，从源头避免企业以牺牲员工福利换取订单。

建立企业信用评价体系：由保安行业协会牵头，建立企业信用档案，记录薪酬发放、社保缴纳、员工投诉处理等情况，定期向社会公示；对信用等级高的企业，优先推荐参与重大项目安保服务，形成 “守信受益、失信受限” 的市场环境。

鼓励企业完善福利保障：支持企业为保安购买商业意外险、重疾险等补充保险，尤其是针对夜班、高危岗位的从业者；建立带薪培训、工龄补贴、岗位津贴制度，比如对持有智能安防运维证、急救证的保安发放技能补贴，让 “多劳多得、技高多得” 成为行业常态。

提升行业专业价值，增强岗位吸引力

推动岗位技能化转型：如之前提到的智能化安防趋势，大力培养 “技术型保安”，开设智能监控操作、应急救援、风险研判等专项培训，让保安岗位从 “体力型” 转向 “技能复合型”。岗位专业度提升后，薪资待遇自然具备上涨空间，也能吸引更多高素质人才加入。

打通职业发展通道：建立清晰的晋升体系，比如 “基层保安→班长→安保主管→安防项目负责人→安全培训讲师”，明确每个层级的技能要求和薪酬标准，让保安从业者看到 “职业奔头”。同时鼓励企业与职业院校合作，开展 “学历 + 技能” 的定向培养，为行业输送专业人才。

发挥行业协会作用，搭建政企沟通桥梁

行业协会牵头制定自律公约：组织会员企业签订《保安行业从业者权益保障公约》，明确薪酬、社保、培训等最低标准，督促企业自觉履行责任；定期组织企业负责人座谈，解决行业发展共性问题，比如统一夜班补贴标准、规范加班核算方式。

开展维权帮扶与法律援助：为遭遇欠薪、社保纠纷的保安提供免费法律援助，协助其通过劳动仲裁、诉讼等途径维权；同时收集行业诉求，向政府部门反馈政策建议，比如推动 “保安职业伤害保障”“高温补贴落实” 等专项政策落地。

引导社会认知转变，提升职业认同感

如前文所述，通过宣传保安岗位的正面事迹、开展岗位体验活动，让公众看到保安在基层安全治理中的重要作用。当社会认可度提升，企业也会更愿意为从业者提高待遇；反之，从业者的职业自豪感增强，也会倒逼自身提升服务质量，形成良性循环。

简言之，解决保安行业的薪资社保问题，不能只靠企业自觉，更需要政策硬约束、市场好导向、行业强自律、社会高认可的多方合力，才能让保安从业者 “劳有所得、险有所保、业有所尊”。