目前保安人员的人身安全保障体系尚未完全完善，在高危场景执勤、应急处置等环节仍存在防护短板；相关社会权益的落实，需要政策监管、企业责任、行业保障三方协同推进，才能切实筑牢保安从业者的安全防线。

一、 保安人员人身安全保障的现存短板

防护装备配备不足

部分保安公司为压缩成本，未按标准配备防刺背心、防暴叉、盾牌、执法记录仪等基础防护装备，尤其是小区、商场、医院等场景的保安，在面对持械滋事、暴力冲突时，只能徒手应对，人身安全风险极高。

同时，夜班巡逻保安缺乏红外手电、定位手环等装备，在偏僻区域执勤时，遇到危险难以快速求救。

高危场景缺乏专项保障

大型活动安保、危化品园区值守、医院急诊室执勤等高危岗位，面临的冲突风险远高于普通岗位，但多数企业未设置高危岗位津贴，也未额外购买专项意外险，保安在受伤后往往只能获得基础工伤赔偿。

应急处置培训缺位

很多保安仅接受过基础的秩序维护培训，缺乏避险自救、冲突化解的专业技能，面对突发暴力事件时，容易因处置不当导致自身受伤；部分企业甚至未组织保安开展应急演练，保安应对危险的能力严重不足。

职业健康保障薄弱

保安岗位多存在长期站立、夜班值守、户外执勤等情况，容易引发腰椎损伤、关节炎、神经衰弱等职业病，但多数企业未定期组织保安进行职业健康体检，也未建立职业病筛查与补偿机制。

二、 落实保安人员人身安全与社会权益的核心路径

强化政策监管，明确保障底线

监管部门需出台保安防护装备配备标准，明确不同场景保安的必备装备清单，将装备配备情况纳入保安公司资质年审，对违规企业予以处罚；

强制要求企业为保安缴纳工伤保险，并针对高危岗位增设商业意外险、重疾险，同时将夜班津贴、高温补贴、高寒补贴等福利纳入法定支付范围，杜绝企业克扣。

压实企业主体责任，完善保障机制

装备与培训双到位：企业需按岗位风险等级配备防护装备，确保执法记录仪 “全覆盖、全开启”，留存执勤证据；定期组织保安开展防暴力处置、避险自救、急救技能培训，联合公安部门开展实战演练，提升保安应对危险的能力。

建立分级保障体系：针对不同岗位制定差异化保障方案，高危岗位提高薪资待遇，增设风险津贴；建立 “工伤快速响应通道”，保安受伤后第一时间安排救治，并协助办理工伤认定与赔偿。

重视职业健康管理：定期组织保安进行免费体检，建立职业健康档案；为夜班保安提供休息室、营养餐，缓解长期熬夜带来的身体损伤；对因工受伤无法继续执勤的保安，提供转岗安置或经济补偿。

发挥行业协会作用，推动权益兜底

行业协会牵头设立保安互助基金，为因工重伤、家庭困难的保安提供临时救助，弥补社保与商业保险的不足；

建立保安权益维权平台，为遭遇欠薪、工伤赔偿纠纷的保安提供免费法律援助，协助其通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益；

推广 “保安岗位风险分级标准”，引导企业合理定价安保服务，避免因低价竞标压缩人员保障成本。

提升社会认知，强化权益保障氛围

通过宣传保安在应急处置中的正面事迹，提升社会对保安职业的认可度，让公众理解保安执勤的风险与不易，减少暴力抗法行为；

推动将保安纳入社会荣誉体系，对因公负伤、表现突出的保安予以表彰，增强从业者的职业自豪感，倒逼企业重视其权益保障。

简言之，保安人员的人身安全保障与社会权益落实，不能仅靠企业自觉，更需要 “政策硬约束 + 企业真投入 + 社会多支持”，才能让保安在守护他人安全的同时，自身的安全与权益也能得到坚实保障。